1/ Tuyển dụng

● Tiến hành lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.

● Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan với tính pháp lý tuyển dụng.

2/ Đào tạo

● Tiến hành lập kế hoạch và triển khai đào tạo cho nhân viên

● Tái đào tạo cho nhân sự, training về công ty.

● Tổ chức các hoạt động cho nhân sự các ngày lễ và ngày truyền thống công ty.

● Đưa ra giải pháp với mục tiêu nâng cao mặt bằng chung của nhân viên

● Hướng dẫn, đào tạo quy định, nội quy và văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới

3/ Chế độ lương

● Tính toán tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công ty.

● Thông báo các quy định, chính sách: Ca làm việc, tài khoản cá nhân, chính sách khác cho nhân viên.

● Triển khai các quyết định về lương, thưởng cùng các báo cáo có liên quan đến nhân viên

4/ Quản lý hồ sơ

●Phụ trách quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên.

● Phụ trách hướng dẫn nhân viên mới nắm rõ về hợp đồng lao động, tiền lương, chính sách phúc lợi tại công ty.

● Tiến hành theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định.